TARAKAN – Dalam agenda jumpa pagi yang digelar di Gedung Serbaguna Tarakan pada Selasa (1/7/2025), Wali Kota Tarakan, dr. Khairul, M.Kes, menegaskan pentingnya penerapan sistem merit dalam penilaian kinerja pegawai, guna meningkatkan kualitas dan objektivitas evaluasi kerja di lingkungan pemerintahan.
Dalam penyampaiannya, dr. Khairul menyampaikan bahwa sistem penilaian kinerja yang berlaku saat ini masih dianggap datar dan kurang mampu menunjukkan perbedaan capaian antar pegawai secara akurat.
“Penilaian kinerja harus benar-benar mencerminkan prestasi individu. Kita tidak bisa terus memakai sistem yang tidak bisa membedakan pegawai yang berkinerja tinggi dengan yang biasa-biasa saja,” ujar Wali Kota.
Ia juga menyoroti akan adanya sistem penilaian yang adil, transparan, dan terukur. Salah satu solusi yang diusulkan adalah penerapan sistem digital yang memungkinkan setiap pegawai mengunggah capaian harian mereka. Data tersebut nantinya akan diverifikasi oleh atasan masing-masing untuk menjaga akuntabilitas.
“Dengan sistem ini, kita bisa memiliki data real-time yang lebih valid dan objektif . Ini akan memudahkan kita dalam memberikan penghargaan dan pembinaan,” jelasnya.
Lebih lanjut, dr. Khairul juga menekankan pentingnya meninggalkan sistem penilaian berbasis kertas dan mulai beralih ke platform digital yang efisien. Ia menyebut bahwa teknologi harus menjadi bagian integral dalam manajemen sumber daya manusia.
Tak hanya soal sistem, Wali Kota juga menegaskan bahwa penilaian yang objektif harus diikuti dengan reward dan penghargaan, baik dalam bentuk materiil seperti insentif, maupun non-materi seperti promosi jabatan.
“Pegawai yang berkinerja baik harus dihargai. Ini penting untuk membangun budaya kerja yang kompetitif dan profesional,” tutupnya. (UL)
Discussion about this post